Получение разрешения на работу для иностранных граждан
Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Привлечение граждан иностранных государств в качестве работников российскими предприятиями и индивидуальными предпринимателями, а также представительствами и филиалами иностранных компаний (далее - работодатель) осуществляется на основании соответствующих разрешений в пределах ежегодных квот, устанавливаемых государством.
Для получения квоты работодатели до 1 мая предшествующего года представляют соответствующую заявку о потребности в специалистах - гражданах иностранных государств. Заявка подается в соответствующий государственный орган субъекта Российской Федерации. Заявка заполняется в порядке и подается по форме, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Разрешение на привлечение и использование иностранных специалистов (далее - разрешение) выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными подразделениями (далее - орган миграционной службы).
Для получения разрешения в органы миграционной службы подается соответствующее заявление. Заявление подается работодателем либо непосредственно в органы миграционной службы, либо может быть направлено по почте заказным письмом. Имеется некоторое различие в наборе документов, прилагаемых к заявлению.
Для российского юридического лица прилагаютя:
копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
Для иностранного юридического лица:
копия свидетельства о регистрации юридического лица;
копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации;
копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации;
Для индивидуального предпринимателя:
копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
Общими для всех работодателей являются следующие прилагаемые документы:
а) проект трудового договора или иные документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников;
б) документ, подтверждающий оплату государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Оформленные на территории иностранного государства официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным работодателем разрешений, должны быть легализованы.
В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.
Решение о выдаче разрешения принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявления.
Для получения разрешения иностранным гражданам, пребывающим на территорию Российскую Федерацию с целью дальнейшего трудоустрийства не по приглашению работодателя, в порядке, требующем получения визы, в орган миграционной службы представляется соответствующее заявление. К заявлению прилагаются:
а) цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм;
б) копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
в) документ, свидетельствующий об оплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.
Для получения разрешения иностранным гражданам, пребывающим на территорию Российскую Федерацию с целью дальнейшего трудоустрийства не по приглашению работодателя, в порядке, не требующем получения визы, в орган миграционной службы представляется соответствующее заявление. К заявлению прилагаются:
а) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
б) миграционная карта;
в) документ, свидетельствующий об оплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.